برگزاری وبینار آموزشی توجیهی ارزیابی عملکرد سال ۱۴۰۰ برای دستگاههای اجرایی استان تهران

«علی شیرین» در ادامه بر تغییرات شاخصهای عمومی در سال 1400 نسبت به سالهای گذشته مبتنی بر سیاست نتیجه محوری در دولت و اهمیت بالای ارتقای رضایت‌مندی مردم در دریافت خدمات از دولت تاکید کرد و توجه مدیران دستگاه‌های اجرایی استان را به منظور برنامه‌ریزی سال 1401، به سند تحول دولت مردمی جلب کرد.
وی مطالعه دقیق شیوه‌نامه‌ها، رعایت چارچوب در ارائه عملکرد بر مبنای واقعیات و رعایت زمان‌بندی اعلام شده را به عنوان اقدامات مهم در فرایند ارزیابی عملکرد، مهم توصیف کرد.
در ادامه، «سمیه محرابی» رئیس گروه نوسازی اداری و مدیریت عملکردِ سازمان، ضمن تشریح الزامات قانونی مربوط به ارزیابی عملکرد سال 1400، از دستگاه های اجرایی که تاکنون نسبت به معرفی رابطین ارزیابی خود اقدام نکرده‌اند درخواست کرد تا نسبت به معرفی افراد در راستای افزایش تعامل و تسهیل فرایند اقدام کنند. وی همچنین به تبیین نقش هر یک از دستگاه‌های مسئول از سطح ملی تا استانی در فرایند ارزیابی عملکرد در مراحل مختلف پرداخت.
پس از آن، «احمدی» کارشناس سازمان اداری و استخدامی کشور به ارائه نحوه مستندسازی اقدامات عملکردی در شاخص‌های عمومی و اختصاصی و تشریح جزئیات شیوهنامه شاخصهای عمومی سطح استانی پرداخت.
وی بر عدم نیاز به ارائه مستندات در شاخص‌هایی که به صورت میدانی و یا در بستر سامانه همچون سامانه اقامه نماز و یا سامانه ملی خدمات دولت صورت می گیرند، تاکید کرد و افزود: مستندات ارزیابی در ابتدا، در بستر سامانه جامع مدیریت عملکرد (تسما) دستگاه های ملی بارگذاری می‌شود و پس از تایید در شورای راهبری توسعه مدیریت دستگاه، برای بررسی و ارزیابی توسط کارشناسان سازمان مدیریت و برنامهریزی استانها به سامانه سازمان مذکور منتقل میشود.
در پایان، ضمن بیان نحوه‌ی بهره‌برداری از قسمتهای مختلف سامانه تسما توسط کارشناسان دستگاه‌های اجرایی، به سوالات مطروحه‌ی شرکت‌کنندگان در دوره، پاسخ داده شد.

برگزاری وبینار آموزشی توجیهی ارزیابی عملکرد سال ۱۴۰۰ برای دستگاه­های اجرایی استان تهران

برگزاری وبینار آموزشی توجیهی ارزیابی عملکرد سال ۱۴۰۰ برای دستگاههای اجرایی استان تهران