علی شیرین در گفتگو با خبرنگار سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران گفت: بر اساس دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی و لزوم ظرفیت سازی و توزیع مناسب کمی و کیفی نیروی شاغل در بخش دولتی بر اساس سیاست ها، راهبردها، تکالیف و وظایف عنوان شده در اسناد بالادستی و قوانین در گام اول تصمیم به داشتن آمار همراه با تجزیه و تحلیل از وضعیت ساختار و نیروی انسانی داشتیم.

وی افزود: این آمار بر پایه احصاء شاخص های نیروی انسانی دستگاه های دولتی نظیر دریافت آمار و اطلاعات مروبط به پست های سازمانی با تصوی و بلاتصدی، نوع استخدام، مدرک تحصیلی، جنسیت، سنوات خدمت، بازنشسته ها و... انجام شده است.

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران  اظهار کرد: در گام بعدی با جمع بندی آمارهای احصاء شده در سطح استا تجزیه و تحلیل انجام می شود و در نهایت ارائه پیشنهادات و نتیجه گیری به همراه خواهد داشت.

بر اساس این گزارش در این کتاب وضعیت 66 دستگاه و نهاد اجرایی استان تهران از نظر ساختار و نیروی انسانی آمارگیری شده است.