بررسی و تحلیل نتایج ارزیابی عملکرد سال ۱۴۰۲ دستگاه های اجرایی استان تهران منتشر شد.
در پیشگفتار این گزارش آمده است:
مطالعات نشان می دهد فقدان نظام کسب بازخورد، امکان انجام اصلاحات لازم برای رشد، توسعه و بهبود فعالیت های سازمان را غیرممکن می نماید و نتیجه این پدیده، کاهش کارایی و اثربخشی سازمانی است. بنابراین هر سازمان به منظور آگاهی از میزان مطلوبیت فعالیتهای خود نیاز مبرم به ارزیابی دارد. ارزیابی عملکرد یکی از مهمترین فرایندهای راهبردی است که ضمن ارتقای پاسخگوئی، میزان تحقق اهداف و برنامه های سازمان را مشخص می کند و ابزاری است کارآمد که ارکان مدیریت می توانند ا ز طری ق آ ن به نقاط قوت و ضعف پی برده و با ریشه یابی و بررسی علل آن، به حفظ و ارتقاء و یا انجام اقدام های اصلاحی جهت بهبود عملکرد اقدام نمایند.
در بخشی از مقدمه این گزارش نیر این چنین آمده است:
ارزیابی عملکرد سال 1402 دستگاه های اجرایی استان، رسماً با ابلاغ بخشنامه ها و دستورالعملهای مربوطه از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور، در بهمن ماه سال 1402 آغاز گردید. براساس گزارشات و مستندات بارگذاری شده در سکوی مدیریت عملکرد نظام اداری (معنا)، 65 دستگاه اجرایی استان، در فرایند ارزیابی عملکرد سال 1402 شرکت داشته اند. ارزیابی عملکرد واحدهای استانی در بعد شاخصهای عمومی با 8 معیار و 19 شاخص و همچنین در بعد شاخصهای اختصاصی با 640 شاخص انجام پذیرفت که در گزارش پیشرو به تفصیل آورده شده است .
