به گزارش پایگاه خبری سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران، ارزیابی شایستگی مدیران از سال 95 و براساس مصوبه شورای عالی اداری در دستورکار دولت قرار گرفت که در این مصوبه نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای تعریف شده است.

به دنبال آن سازمان اداری و استخدامی کشور سال 96 دستورالعملی را همراه با یک مدل شایستگی ارائه کرد. در این مدل شایستگی عمومی آمده است که مدیران عملیات، میانی و یا مدیران ارشد هر کدام باید دارای چه ویژگی هایی باشند. درواقع مطابق مدل شایستگی های عمومی، مولفه هایی نظیر مسئولیت پذیری، تیم سازی، تفکر تحلیلی، هدف گرایی و تعهد سازمانی نیروهای پایه سنجیده می شود.

لازم به ذکر است مدیرانی که در این کانون ارزیابی می شوند اگر نمره 60 و بالاتر از آن کسب کنند موفق به دریافت گواهی شایستگی عمومی می شوند. اما اگر نمره آنها بین 59 تا 60 باشد در شایستگی هایی که نمره کمتری کسب کردند باید  دوره های تکمیلی و توسعه ای بگذراند. همچنین در صورتی که نمره آنها زیر 50 باشد بایستی دوباره در ارزیابی شایستگی ها شرکت کنند.