به گزارش خبرنگار پایگاه اطلاع رسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران در این همایش، معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران با بیان مفاد قانونی مرتبط با آموزش کارکنان در قانون مدیریت خدمات کشوری به معرفی اهداف کلی آموزش کارکنان دولت و نقش آموزش در بهره وری سازمان ها و افزایش سطح باور و اعتقاد کارکنان و مدیران نسبت به ارزش های اسلامی پرداخت.
وی در ادامه مشکلات موجود در فرآیند آموزشی کارکنان دولت و کمبود سیستمهای تشویقی برای آموزش کارکنان و در نتیجه کاهش انگیزش آنها برای طی کردن دوره های آموزشی را مورد بررسی قرار داد.
ابراهیمی در ادامه این همایش به اهم اقدامات در دست اجرا ، نظیر ایجاد بانک اطلاعاتی آموزش کارکنان دستگاههای اجرایی با همکاری معاونت توسعه و سرمایه انسانی و مرکز آموزش و پژوهش توسعه و آینده نگری اشاره کرد و بر انتخاب و انتصاب مدیران بر اساس شایستگی ها و طی دوره های الزامی آموزشی مدیران به استناد مصوبات شورای عالی اداری تاکید کرد.
وی بر بازنگری در شیوه ارزیابی امتیازات مندرج در احکام کارگزینی کارکنان تاکید کرد و گفت: برنامه ریزی کوتاه مدت ، میان مدت و بلند مدت دوره های آموزشی متناسب با رشته شغلی کارکنان در طول مدت استخدامی موجب بهره وری سازمان و توانمندسازی کارکنان می شود.
ابراهیمی بیان کرد: خروجی آموزش های کارکنان در صورتی قابل قبول و ارزشمند خواهد بود که هم مورد ارزیابی و نظارت دقیق قرار گیرد و هم اینکه آموزش ها در خدمات رسانی مطلوب و با کیفیت به مردم اثر بخش باشد.
