رییس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان تهران از پرونده‌سازی به عنوان معضلی بر سر راه تحقق اصل شایسته‌سالاری در ارزیابی عملکرد کارمندان نام برد و بر ارزیابی اثربخش کارمندان تاکید کرد.
مسعود شفیعی پس از بازدید و دیدار با کارکنان سازمان جهاد‌کشاورزی استان تهران به تعدادی از واحدهای دامداری، گلخانه و سیلو واقع در شهرستان‌های استان تهران رفت.
رییس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان تهران در دومین جلسه کارگروه راهبری توسعه مدیریت سازمان، تغییر و اصلاح ساختار اداری را تنها با ارائه دلایل تکنیکال و تحلیلی قابل قبول دانست.
رییس سازمان مدیریت وبرنامه‌ریزی استان تهران گفت: «با تهیه نرم‌افزار نوین مدیریت عملکرد در سازمان به دنبال ایجاد فرآیندی پویا به منظور ارزشیابی عملکرد کارکنان هستیم تا علاوه بر ارزیابی مدیران از کارکنان، کارمندان نیز بتوانند از وضعیت سازمانی خود آگاهی یابند».
پنجمین کانون ارزیابی شایستگی عمومی مدیران پایه ومیانی دستگاه‌های اجرایی به منظور ارزیابی شایستگی‌های عمومی در سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان تهران برگزار گردید.
سومین جلسه کمیته ساختار نیروی انسانی شورای راهبری توسعه مدیریت استان تهران به منظور بررسی چالش‌های ساختار سازمانی اداره کل تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان در سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان تهران برگزار شد.
سومین جلسه کمیته ساختار نیروی انسانی شورای راهبری توسعه مدیریت استان تهران به منظور بررسی چالش‌های ساختار سازمانی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شد.
معاون هماهنگی برنامه و بودجه سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان تهران گفت: « فرآیندهای اداری استارتاپ‌های فعال در حوزه شهر هوشمند با همکاری سازمان‌ها و دستگاه‌های مربوطه تسهیل می شود تا این شرکت ها بتوانند به آسانی خدمات خود را توسعه دهند و پروانه و مجوزهای لازم را دریافت کنند.»
سامانه نقل و انتقال نیروی انسانی محلی برای عرضه توانمندیهای کارکنان و رفع نیازهای نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی و همچنین بانک اطلاعاتی برای تصمیمات کلان استانی خواهد شد.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان تهران افزود: « اعتقادم بر این است وضعیت فعلی و آینده، مجموعه ای از اقدامات در دسترس کوچک است که ما را به اقدامات بزرگ خواهد رساند.»
