به گزارش روابط عمومی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان تهران در جلسه فوقالعاده کمیته توسعه دولت الکترونیک که به ریاست مسعود شفیعی رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان تهران و با حضور اعضا برگزار شد، مسعود شفیعی یکی از مشکلات دستگاه‌های اجرایی را کمبود نیروی انسانی دانست و افزود: «دستگاه‌های اجرایی برای تامین نیروی انسانی مورد نیاز به‌دنبال استخدامهای جدید می‌باشند که با توجه سیاستهای کلان مبنی بر کوچک سازی دولت  با مشکلات فراوانی مواجه می شوند،که این موضوع را میتوان با تشکیل و راهاندازی سامانه تبادل نیروی انسانی با هدف دسترسی دستگاه‌های اجرایی به اطلاعات نیروی انسانی سایر دستگاهها  مرتفع نمود.»

وی افزود:«بارگذاری اطلاعات توسط کارکنان و ارائه درخواست‌های خود فرد مبنی بر ارتقاء یا انتقال در این سامانه موجب شناسایی توسط دستگاههای متقاضی و در نهایت منجر به رفع نیاز دستگاه اجرایی خواهد شد. در این روش اثربخشی بیشتری برای کارمند و دستگاه خواهد داشت که می‌توان به نظام شایستهسالاری نزدیک‌تر شده و از پتانسیل نیروی انسانی موجود استفاده بهینه داشته باشیم.»

رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان تهران سامانه تبادل نیروی انسانی را کاملاً متفاوت با سایر سامانه‌های نیروی انسانی موجود دانست و گفت: «سامانه‌های نیروی انسانی موجود برای پیگیری امور اداری و حوزه منابع انسانی می باشد که دستگاه‌ محور هستند؛ لکن در سامانه تبادل نیروی انسانی، ورود اطلاعات توسط کارکنان صورت می‌پذیرد و کارمند محور می‌باشد.»

وی درخصوص مزایای راه اندازی این سامانه گفت: «این سامانه بانک اطلاعات کارکنان است که می تواند برای انتصاب‌های مدیریتی و تصمیمات کلان نیروی انسانی بسیار موثر باشد؛ ضمن آنکه ارتباط کارکنان با سازمان مدیریت و برنامهریزی افزایش خواهد یافت و دستگاه اجرایی در این سامانه در نقش تایید‌کننده و قرینه‌ساز به رسمیت شناخته می‌شود.»

شفیعی ابراز امیدواری کرد با راهاندازی این سامانه ظرفیت تصمیم‌سازی خوبی به‌وجود خواهد آمد و انتخاب‌های موثری برای جذب نیرو در دستگاه‌های اجرایی خواهیم داشت.